Drevoh: พื้นที่ปลอดภัยของคนทำงาน และวิถีใหม่ของการสร้างสรรค์

Drevoh คือระบบสื่อสารในองค์กรคล้าย Slack หรือถ้าในบ้านเราที่ใช้ Line แต่ยังรวมเอาระบบจัดการงานแบบง่ายคล้าย Trello, Notion มาไว้ในที่เดียวกัน เพื่อจุดประสงค์สร้างสภาพแวดล้อมที่ง่ายต่อการทำงาน ไม่เพียงแค่นั้นยังมีระบบที่ช่วยให้เกิดการรับฟังเสียงของพนักงาน ฟีดแบ็คกันอย่างปลอดภัย ส่งเสริมให้เกิด Psychological Safety ที่เป็นพื้นฐานสำคัญของทีมทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ

ผมมีความตั้งใจ จะช่วยสร้างบรรยากาศการทำงานภายในองค์กรให้เกิดความรู้สึกเป็นหนึ่งเดียวกัน โดยเริ่มต้นด้วยความเชื่อใจ นอกจากเป็นเครื่องมือสื่อสารแล้ว จะยังมีระบบ verify งานในตัวเองไม่ต้องเปิดหลายแอป และช่วยให้การสื่อสารถูกต้องสมบูรณ์เข้าใจตรงกันได้ง่าย ทำให้งานสามารถเดินไปสู่ความสำเร็จ โดยไม่ต้องเข้าประชุม sync กันตลอดเวลาจนไม่ได้ทำงาน หลักๆ ก็คือตั้งใจจะช่วยแก้ปัญหาเรื่องคน และเรื่องงานไปพร้อมๆ กันครับ

Pain point ของระบบสื่อสารอย่าง Line, Slack และระบบจัดการงานอย่าง Trello ก็คือ มันถูกสร้างมานานแล้ว ยากที่จะปรับให้เข้ากับระบบการทำงานใหม่ได้ง่ายๆ คุณน่าจะเคยได้รับการ แท็ก @All มา คนแท็กมีประกาศที่สำคัญจริงแต่สำคัญกับคนประมาณ 3 คน แต่คนตกใจประมาณ 100 คน แล้วอีก 97 คนก็ขวัญผวาไป 15 นาที กว่าจะกลับมาโฟกัสงานตัวเองได้ ด้วย Line เป็นระบบใหญ่ที่ใหญ่เกินไปทำให้ติดต่อขอปรับอะไรทำได้ช้าและส่วนใหญ่จะถูกปัดตก ... แล้วปัญหาก็อยู่กับคนใช้งานต่อไป เราจึงต้องการระบบอย่าง Drevoh ให้เกิดขึ้นเสียที ... ผมเป็นคนที่เจอปัญหาเหล่านี้มาด้วยตัวเอง และมีความตั้งใจจะแก้ไขปัญหาเหล่านั้น เพื่อที่ชีวิตการทำงานของเราจะได้ดีขึ้นครับ

ผมชื่อ "หนุ่ม" ครับ และผมเป็นโปรแกรมเมอร์ที่เป็น Introvert เต็มตัว

ผมเป็นคนที่สื่อสารด้วยคำพูดได้ยาก และมักจะถูกตำหนิให้พยายาม "ปรับตัว" ให้เหมือนคนอื่นอยู่เสมอ แต่เมื่อเวลาผ่านไป ผมพบว่าการเป็นคนเงียบๆ ทำให้ผมมองเห็นอะไรที่ลึกซึ้งกว่าเดิม ผมเข้าใจมนุษย์ เข้าใจความเจ็บปวดของการเป็นคน "ไม่มีตัวตน" ในองค์กร

Drevoh ไม่ได้เกิดจากความเชี่ยวชาญด้านจิตวิทยาที่สูงส่ง แต่เกิดจากหัวใจของคนที่เคยเจ็บปวดกับระบบที่ผิดเพี้ยน มีอยู่ช่วงหนึ่งผมทำงานหนักเกินไป แต่ก็ยังไม่มีใครเห็นค่าอยู่ดี ในสังคมเรามักจะเปรียบเทียบคนกันแบบผิดๆ ด้วยตัวเลขแข็งๆ หรือด้วยการวัดค่าบางอย่าง ซึ่งเขากำลังวัดสิ่งที่วัดไม่ได้อยู่ .. การเชื่อมั่นในตัวคน และการส่งเสริมให้คนกล้าที่จะเป็นตัวเองต่างหากที่สำคัญกว่าการเปรียบเทียบใดๆ